Свою позицию чиновники объясняют следующим образом. Компании с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами. Однако предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков персоналу, работающему в многосменном режиме, Трудовым кодексом (или иными законами) не предусмотрено. Соответственно, расходы на оплату дополнительных отпусков за многосменный режим работы налог на прибыль не уменьшают. А раз выплаты не учитываются в расходах, то на основании пункта 3 статьи 236 Налогового кодекса они не облагаются ЕСН.