Поэтому комментируемый приказ (заметим, что он прошел регистрацию в Минюсте), вероятно, порадует компании. Чиновники разъяснили, что в целях применения закона № 255-ФЗ, лицами, работающими по трудовому договору, являются не только те, с кем был заключен такой договор, но и лица, которые были фактически допущены к работе, то есть вступили в трудовые отношения.

 

Из статьи 16 Трудового кодекса следует, что трудовые отношения, которые возникают в результате избрания на должность, назначения на должность или утверждения в должности, характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора. При этом нужно учесть, что избрание на должность должно предполагать выполнение работником определенной трудовой функции (ст. 17 ТК РФ). А что касается трудовых отношений при назначении на должность (утверждении в должности), то они возникают в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации (ст. 19 ТК РФ).

 

Признаки трудовых отношений закреплены в статье 15 ТК РФ. К ним относятся:
– личное выполнение работником за плату трудовой функции (работы по должности, конкретного вида поручаемой работы);
– подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при условии, что работодатель обеспечивает необходимые условия труда.

 

Таким образом, руководитель организации, состоящий с ней в трудовых отношениях, даже в случае, когда он является единственным учредителем компании (участником, членом, собственником ее имущества), относится к лицам, работающим по трудовому договору. Такой руководитель подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и вправе получать пособия.

 

*«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».